W myśliborskiej Policji wdrażane są nowe rozwiązania, mające na celu podniesienie atrakcyjności służby w tej instytucji. W obliczu rosnących wyzwań oraz potrzeby zwiększenia liczby funkcjonariuszy, Komenda Główna Policji przygotowuje szereg innowacji. Zmiany mają na celu poprawę warunków kariery, szkolenia oraz sfery finansowej. Bezpośrednie efekty tych działań będą miały znaczący wpływ na przyszłość policji, a także na pozyskiwanie nowych kandydatów do służby.
W ramach zmian wprowadzonych przez Komendę Główną Policji, istotnym punktem jest adaptacja ścieżki kariery oraz nowy system płacowy. Rozważane są możliwości zwiększenia wynagrodzeń poprzez wprowadzenie dodatku progresywnego oraz świadczenia metropolitalnego. Takie działania mają wzmocnić motywację funkcjonariuszy oraz wpłynąć na ich rozwój zawodowy. Dodatkowo zespół mający za zadanie opracowanie nowych regulacji, będzie zajmował się także dostosowaniem przepisów dotyczących zatrudnienia w Policji, co może przyciągnąć większą liczbę chętnych.
Kolejnym krokiem milowym w tej transformacji są zmiany związane z procedurami rekrutacji oraz nadawaniem stopni policyjnych. Ustawa z 4 listopada 2024 roku ułatwi powrót do służby policjantom, którzy wcześniej zostali zwolnieni. Umożliwi to także tworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. Wprowadzenie hybrydowego systemu szkoleń ma na celu lepsze kształcenie przyszłych funkcjonariuszy, co na pewno przełoży się na jakość działań Policji. Warto również zauważyć, że do 1 listopada 2024 roku, liczba podań o przyjęcie do Policji wzrosła, co jest pozytywnym sygnałem dla przyszłości tej służby.
Źródło: Policja Myślibórz
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
